辞职报告本身通常不会影响工资发放。工资发放主要依据的是劳动合同、公司的薪酬制度以及相关法律法规，而不是辞职报告。下面我从几个角度详细解释这个问题：

1. 劳动合同与薪酬制度：

   • 你的工资发放主要依据的是与公司签订的劳动合同以及公司的薪酬制度。只要你在合同约定的工作期间内提供了正常的劳动，公司就应该按照合同和薪酬制度的规定支付你相应的工资。

2. 辞职报告的提交：

   • 辞职报告是你向公司表达离职意愿的一种形式，它本身并不直接影响你的工资发放。但是，提交辞职报告后，你需要按照公司规定或劳动合同约定的时间完成工作的交接，并在此期间继续履行你的工作职责。

3. 工资结算与离职手续：

   • 当你提交辞职报告并办理离职手续时，公司会根据你的实际出勤情况、工作表现以及合同和薪酬制度的规定，结算你应得的工资。这个过程与辞职报告的提交本身没有直接关系，而是与你离职时的实际情况和公司的规定有关。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你在提交辞职报告后违反了公司的规定或劳动合同的约定，导致公司遭受了损失，那么公司可能会根据相关法律法规和合同的规定，从你的工资中扣除相应的赔偿费用。但这与辞职报告本身是否影响工资发放是两个不同的问题。

综上所述，辞职报告本身通常不会影响你的工资发放。如果你对工资发放有任何疑问或争议，建议你先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体情况。如果无法解决问题，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。