裸辞本身不会直接影响工资的发放，但具体是否发放及发放时间可能受劳动合同、公司规章制度及离职手续办理情况的影响。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同及公司规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有权解除劳动合同，即可以选择裸辞。劳动合同或公司规章制度中通常会规定工资的发放时间和方式，这些规定在劳动者离职时依然适用。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职后工资的发放时间（如离职后次月发薪日发放），那么公司应当按照这一规定执行，裸辞不会改变这一时间节点。
- 若劳动合同或公司规章制度中没有特别规定离职后工资的发放时间，则通常应遵循公司正常的工资发放周期，即劳动者在离职前已工作期间的工资，应在公司下一个正常的发薪日发放。
离职手续办理情况的角度：
- 裸辞后，劳动者需要按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。如果劳动者未按时或未完全办理离职手续，公司可能会以此为由暂缓发放工资，直到手续办理完毕。
- 然而，这种暂缓发放工资的行为并非绝对合法。如果公司无正当理由拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
特殊情况下的工资发放：
- 如果劳动者在离职前存在未结清的借款、预支款项或损坏公司财物等需要赔偿的情况，公司可能会在发放工资时进行相应扣除。但这种扣除必须合法合理，且应提前告知劳动者并取得其同意。
- 另外，如果劳动者与公司之间存在关于工资发放的特别约定（如离职后一次性结清所有工资），则应按照这一约定执行。
建议：
- 在裸辞前，建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于工资发放和离职手续的规定，确保自己了解并遵守相关规定。
- 办理离职手续时，务必与公司确认工资发放的时间和方式，并保留好相关证据（如离职证明、工资条等），以备不时之需。
- 如果公司无正当理由拖欠工资或进行不合理的扣除，你可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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