自动辞职会有工资发放。自动离职的员工有权获得其实际工作期间的劳动报酬，用人单位不得无故拒付。下面从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律依据与基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者为用人单位提供劳动，即应获得相应的劳动报酬。这一原则不因员工离职方式（包括自动离职）而改变。

2. 工资计算与支付：

   • 工资计算标准：用人单位应按照员工实际出勤天数及双方约定的工资标准来计算应支付的工资。例如，若员工月工资为5000元，当月实际出勤15天，按月计薪天数21.75天计算，其应得工资约为3448元（5000÷21.75×15）。
   • 支付义务：用人单位应在员工离职后合理时间内结清其应得工资，无论离职原因如何。

3. 特殊情况处理——经济损失的赔偿：

   • 若员工自动离职给用人单位造成了直接经济损失，且用人单位能够证明该损失的具体数额和关联性，可以要求员工赔偿。但赔偿与支付工资是两个独立的法律关系，用人单位不得以赔偿为由拒绝支付工资。
   • 在赔偿过程中，用人单位可从员工工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 劳动者权益保护途径：

   • 协商沟通：员工首先应与用人单位进行协商，要求支付工资。
   • 投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资报酬的权益。

综上所述，自动辞职的员工有权获得其已付出劳动部分的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过协商、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的权益。