撤职是否会影响工资，这主要取决于撤职的具体性质以及所在单位的相关规定，但通常情况下，撤职是会对工资产生一定影响的。以下从不同角度为你详细分析：
一、公务员撤职对工资的影响
对于公务员而言，撤职是一种较为严重的行政处分。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，撤职会导致以下工资方面的变化：
基本工资的降低：
- 职务工资降低：撤职后，公务员的职务层次降低，相应的职务工资也会随之减少。职务工资与所担任的职务直接相关，职务越高，职务工资越高；反之，职务降低，职务工资也相应降低。
- 级别工资降低：级别工资与公务员的级别和级别工资档次挂钩。受到撤职处分的公务员，其级别通常也会下降，导致级别工资降低到与新级别对应的档次。一般来说，至少会降低一个级别，级别工资也会相应减少。
津贴补贴的调整：
- 工作性津贴和生活性补贴：在部分地区，这些津贴补贴的标准与公务员的职务级别相关联。因此，撤职后，随着职务级别的降低，工作性津贴和生活性补贴也可能会相应减少。
- 特殊岗位津贴：特殊岗位津贴是针对特定工作岗位发放的。如果公务员撤职后不再从事相关特殊岗位工作，那么这部分津贴可能会被取消。
处分期内的限制：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，受撤职处分的公务员在处分期内（通常为24个月）不得晋升职务、职级和级别，同时也不得晋升工资档次。这意味着在撤职处分期间，公务员的工资将保持降低后的水平，不会随时间自动提升。
解除撤职处分后的影响：
- 如果公务员在撤职处分期满后表现良好，并符合相关规定，可以解除撤职处分。但解除处分并不意味着工资会立即恢复到原来的水平。公务员需要按照解除撤职处分后的职务和级别重新确定工资，这通常是一个逐步恢复的过程。
二、企业员工撤职对工资的影响
对于企业员工而言，撤职（或称为降职）对工资的影响则主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
劳动合同和公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了撤职（降职）后的工资调整方式，那么员工在撤职后应按照这些规定执行。例如，有些公司可能规定撤职后工资降低一定比例或降至某一固定水平。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调整员工工资时应当遵循合法、合理、公平的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。因此，如果撤职（降职）后的工资调整违反了相关法律法规（如低于当地最低工资标准），则员工有权要求用人单位予以纠正。
实际案例：
- 在实际案例中，企业员工撤职后的工资调整情况因公司而异。有些公司可能会根据员工的实际表现和市场行情进行灵活调整；而有些公司则可能严格按照劳动合同或公司规章制度执行。
三、建议
了解相关规定：
- 无论是公务员还是企业员工，在面临撤职（降职）时，都应首先了解所在单位的相关规定和法律法规，以便明确自己的权益和义务。
与用人单位沟通：
- 如果对撤职（降职）后的工资调整有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果认为用人单位的工资调整违反了相关法律法规或劳动合同约定，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。
总结来说，撤职通常会对工资产生一定影响，但具体影响程度取决于撤职的性质、所在单位的相关规定以及相关法律法规的适用情况。如果你面临撤职或降职的情况，并对此有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。