被撤职后，工龄工资是否会受影响，这主要取决于撤职的具体原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
撤职原因与工龄工资的关系：
- 合法撤职：如果撤职是由于员工严重违反公司规章制度、法律法规或劳动合同中的约定，且公司按照法定程序进行了处理，那么在这种情况下，公司可能会根据内部规章制度调整或取消员工的工龄工资。这是因为员工的违法行为或严重违约行为已经破坏了与公司的劳动关系基础，公司有权根据规定进行相应的处理。
- 非法撤职：如果撤职是违法的，比如没有合法理由、未按照法定程序进行，或者存在歧视、报复等情形，那么员工有权要求公司恢复其原职位和待遇，包括工龄工资。在这种情况下，公司不得擅自调整或取消员工的工龄工资。
公司规章制度的影响：
- 不同的公司可能有不同的规章制度，对于撤职后工龄工资的处理也可能存在差异。一些公司可能规定，在撤职后的一段时间内（如试用期、观察期等），员工的工龄工资会受到影响或暂停发放；而另一些公司则可能规定，撤职不影响员工的工龄工资计算。因此，具体是否受影响还需参考公司的规章制度。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工享有获得劳动报酬的权利，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。工龄工资作为员工劳动报酬的一部分，通常也应受到法律保护。然而，在特定情况下（如员工严重违纪、违法等），公司可能有权根据法律规定和内部规章制度对员工的劳动报酬进行调整。
建议与行动：
- 了解撤职原因：首先，你需要了解撤职的具体原因，以判断其是否合法合规。
- 查阅公司规章制度：其次，查阅公司的规章制度，了解撤职后工龄工资的具体处理方式。
- 与公司沟通协商：如果认为撤职不合法或公司规章制度不合理，可以与公司进行沟通协商，要求恢复原职位和待遇。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，你可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果撤职合法且公司规章制度有明确规定，那么你的工龄工资可能会受到影响或暂停发放。
- 如果撤职不合法或公司规章制度不合理，你有权要求公司恢复原职位和待遇，包括工龄工资。如果公司拒绝，你可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，被撤职后工龄工资是否会受影响，需要综合考虑撤职原因、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。