离职对工龄的影响主要取决于离职后的具体情况以及相关法律法规和政策的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般情况下的离职与工龄
在大多数情况下，如果员工离职后没有再次就业，或者再次就业但新单位不承认之前的工龄，那么离职前的工龄在计算连续工龄时可能会中断。然而，这并不意味着离职前的工龄就完全作废了，它在某些情况下（如计算经济补偿金、退休金等）仍然可能被考虑。
二、特定情况下的离职与工龄连续计算
再次就业后的工龄合并：
- 根据劳动部办公厅的相关规定，如《劳动部办公厅关于贯彻执行<国有企业富余职工安置规定>中有关职工辞职后的工龄计算问题的批复》，员工辞职前和再次就业后的工龄，在符合一定条件下（如参加养老保险社会统筹与否不影响），可以合并计算为连续工龄。这意味着，即使员工离职后再次就业，其之前的工龄仍然可能被计入连续工龄中。
特殊情况下的工龄计算：
- 除了再次就业外，还有一些特殊情况下的离职不影响工龄的连续计算。例如，在职人员考取国内硕士生或出国攻读硕士学位研究生期间，其学习期间可以计算工龄；职工因工负伤或患疾病停止工作医疗期间，在规定时间内也计入本企业连续工龄；以及职工停薪留职期间、留用察看期间等，也计入本企业连续工龄。
三、工龄对员工权益的影响
工龄对员工的权益有着重要影响，包括但不限于以下几个方面：
工资与津贴：
- 在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。此外，部分民营企业也设立了工龄工资，以增强员工的归属感。
带薪年休假：
- 职工累计工作满一定年限后，可以享受带薪年休假。工龄越长，年休假天数越多。
医疗期与病假工资：
- 依据工龄的长短，劳动者可以享受到不同长度的医疗期。同时，病假工资的计算也与工龄有关，工龄越长，病假工资比例越高。
经济补偿金：
- 在解除劳动合同时，经济补偿金的计算与工龄密切相关。工龄越长，经济补偿金越多。
退休金等福利待遇：
- 工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
四、建议
了解相关政策：
- 在离职前，建议员工了解相关法律法规和政策，特别是关于工龄计算和连续计算的规定，以便在离职后能够维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 员工应保留好与工龄相关的证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时能够证明自己的工龄。
咨询专业人士：
- 如果员工对工龄计算或相关政策有疑问，可以咨询专业人士或当地劳动部门，以获取更准确和详细的信息。
综上所述，离职对工龄的影响取决于多种因素，包括离职后的就业情况、相关法律法规和政策的规定等。员工在离职前应了解相关政策，保留好相关证据，并在需要时咨询专业人士以维护自己的合法权益。