自动离职对工龄的影响需分情况讨论，具体如下：
一、工龄计算的基本原则
工龄通常是以职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算。在实行社会保险制度后，职工的社保缴纳记录也成为了证明其连续工作年限的重要依据。因此，工龄的计算不仅基于实际工作时间，还与社保缴纳情况紧密相关。
二、自动离职对工龄的具体影响
一般情况：
- 如果职工未经单位批准擅自离职，这种自动离职行为通常会导致离职期间工龄的中断计算。在重新参加工作后，其连续工龄一般从重新参加工作之日起计算。例如，职工A在2010年参加工作，2015年自动离职，2018年重新就业，那么其连续工龄通常从2018年开始计算。
符合规定的离职情况：
- 若自动离职是因单位严重违反劳动法规、未履行应尽义务等特殊原因，且职工能提供相应证明材料并经劳动人事部门认定，那么离职前的工作时间可以计算为连续工龄。这种情况下，职工需要积极收集证据，如单位违法行为的证明、离职时的相关通知等，以便在需要时证明自己的权益。
养老保险缴纳情况：
- 在实行个人缴纳养老保险费制度后，工龄的计算主要以实际缴费年限为准。只要职工在工作期间按规定缴纳了养老保险费，该缴费时间即被记录为缴费年限，与是否自动离职无直接关系。例如，职工B在2000年参加工作，2005年自动离职，但期间单位和个人都按时缴纳了养老保险费，那么2000-2005年这5年被认定为缴费年限。重新就业并继续缴费后，前后的缴费年限可累计计算。
- 若职工在自动离职期间未缴纳养老保险费，则该段时间不计入缴费年限。例如，职工C在2010年自动离职后一直未就业也未缴费，直到2015年重新就业并开始缴费，那么2010-2015年这5年不能计算为缴费年限，工龄从2015年重新缴费时开始累计，但之前已缴费的年限仍然有效，可与之后的缴费年限合并计算。
三、特殊情况下的工龄计算
根据劳动部办公厅的相关复函及具体政策规定，自动离职的职工在特定条件下，其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄可以合并计算为连续工龄。这通常取决于具体的政策规定和单位实践，需要由有管辖权的劳动人事部门进行认定。例如，某些涉及国家机密、特殊技能培养的行业，可能有更严格的工龄认定标准。
四、法律建议
对于职工：
- 在做出自动离职决定前，应充分了解其对工龄的具体影响，并权衡利弊。
- 妥善保留劳动合同、工资支付记录、离职原因证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果自动离职是因单位违法行为导致，应积极收集证据并寻求法律援助。
对于用人单位：
- 应遵守法律法规，规范劳动管理，避免因自身过错导致职工离职。
- 妥善处理离职职工的相关事宜，如办理社保转移、出具离职证明等，以减少劳动纠纷。
总结来看，自动离职对工龄的影响是一个复杂的问题，需根据职工在单位的实际工作年限、养老保险缴纳情况，以及相关法律法规和政策文件来综合判断。在实际操作中，应仔细审查职工的个人档案和缴费记录，以确保工龄计算的准确性和公正性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。