自动离职的工龄是否计算，需根据具体情况来判断，主要分为一般企业员工和机关事业单位人员两种情况：
一、一般企业员工
实行养老保险个人缴费制度之后
- 工龄计算：自动离职的职工，其之前的工龄（即实际工作年限）和养老保险缴费年限通常会被认可。这是因为工龄的计算不仅考虑工作年限，还结合了养老保险的缴费情况。
- 后续操作：离职后，职工需自行按规定继续缴纳养老保险费，以累计缴费年限。当累计缴费年限（包括视同缴费年限）达到规定条件时，退休时可享受相应的养老保险待遇。
- 举例说明：假设职工李某在2010年自动离职，但在此之前他已经工作了5年，并且这5年期间单位和个人都按时缴纳了养老保险费。那么，这5年不仅会被计算为他的实际工作年限，还会被认可为养老保险的缴费年限。
实行养老保险个人缴费制度之前
- 工龄计算差异：对于此期间的自动离职情况，各地政策存在差异。部分地方会根据具体情况，将自动离职前符合规定的工作时间计算为连续工龄；而另一些地方则可能不计算为连续工龄。
- 建议操作：由于政策存在差异，建议咨询当地社保部门或人力资源和社会保障机构，以获取准确的工龄计算信息。
离职后再就业
- 工龄连续计算：若自动离职后立即找到新工作或返回原单位，中间无间断，则工龄可连续计算。
- 工龄间断计算：若离职后有一段时间未工作，则该段时间不计入工龄。例如，职工张某在2015年自动离职，直到2018年才重新就业，那么2015年至2018年这三年将不计入他的工龄。
二、机关事业单位人员
未经批准擅自离职
- 工龄不计算：机关事业单位工作人员若未经批准擅自离职，其离职前的工作时间通常不被计算为连续工龄。这是因为擅自离职违反了单位的劳动纪律和管理规定。
- 举例说明：假设公务员王某在未获得批准的情况下擅自离职，那么他在离职前的工作时间将不会被计算为连续工龄。
按规定程序离职再就业
- 工龄合并计算：若机关事业单位人员按照规定程序办理离职手续，并随后重新就业，则其离职前符合规定的工作年限可与重新就业后的工作年限合并计算为连续工龄。
三、特殊情况说明
- 因犯错被开除或辞职未被批准就擅自离职：在这种情况下，之前的工龄可能会受到影响，具体需根据当地政策和实际情况判断。例如，如果职工因严重违反单位规章制度被开除，那么他在被开除前的工作时间可能不会被计算为连续工龄。
四、建议与指导
- 咨询当地部门：由于工龄计算涉及复杂的政策和历史背景，且各地规定可能存在差异，为确保准确了解自己的工龄情况，建议咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障机构。
- 查阅相关文件：同时，也可以查阅自己的劳动合同、工作记录以及相关的政策文件，以获取更全面的信息。
总结来说，自动离职的工龄是否计算需根据具体情况来判断，包括离职时间、是否继续就业、当地政策等因素。因此，在处理此类问题时，应谨慎对待并寻求专业机构的帮助以确保准确性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。