工作调动是否影响工龄工资，主要取决于调动前后单位的关系、是否有协议约定以及是否支付经济补偿等因素。以下是对这一问题的详细分析：
非关联企业且无协议约定的情况：
- 如果劳动者从一个用人单位调动到另一个与原单位无关联关系的用人单位，且两个单位之间没有就工龄连续计算达成任何协议，那么工龄通常会重新计算。这意味着，在新单位，劳动者的工龄工资可能会按照新单位的标准重新开始计算，不受原单位工龄的影响。
关联企业或组织安排的情况：
- 如果用人单位以组织委派或任命形式进行调动，劳动者的工龄一般连续计算。例如，因用人单位合并、分立等原因导致的调动，劳动者在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。这种情况下，工龄工资不会因调动而受到影响，会按照连续计算的工龄来发放。
- 另外，如果用人单位安排劳动者到其关联企业工作，且有证据证明是用人单位安排的调动，工龄也会连续计算。同样，工龄工资也会按照连续计算的工龄来发放。
原单位支付经济补偿的情况：
- 如果原用人单位在劳动者调动时已经支付了经济补偿，那么在新用人单位计算经济补偿的工作年限时，通常不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。虽然这主要影响的是经济补偿的计算，但在某些情况下，也可能间接影响工龄工资的发放，特别是当工龄工资与经济补偿或离职补偿等挂钩时。不过，这并非绝对，具体还需看新单位的工龄工资政策。
对工龄工资的直接影响与间接影响：
- 直接影响：工龄工资的发放通常与劳动者的工龄直接相关。在非关联企业且无协议约定的情况下，工龄重新计算，工龄工资也会相应调整。在关联企业或组织安排的情况下，工龄连续计算，工龄工资则不受影响。
- 间接影响：工龄的连续性还可能影响年休假天数、医疗期长短及经济补偿的计算等，这些间接因素也可能在某种程度上影响劳动者的整体收入，包括工龄工资在内的各种福利和补偿。
建议：
- 在面临工作调动时，劳动者应主动了解新单位的工龄工资政策，以及调动前后单位之间的关系和协议约定情况。
- 如有必要，可以与原单位和新单位协商，就工龄连续计算等问题达成明确协议，以保障自己的合法权益。
- 如果对工龄工资的计算或发放有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，工作调动对工龄工资的影响是多方面的，具体取决于多种因素。劳动者在面临调动时，应充分了解相关情况，并采取必要的措施来保障自己的权益。