工龄工资取消对员工的影响主要取决于劳动合同的约定以及公司取消工龄工资的合法性和合理性，具体分析如下：
一、若劳动合同或规章制度中有明确约定工龄工资，且公司未经协商一致擅自取消
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。若公司未经协商一致擅自取消工龄工资，可能构成违约，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等途径要求公司按原约定支付工龄工资。
对员工的影响：
- 员工的直接经济损失：工龄工资的取消将直接导致员工收入的减少，影响员工的生活水平。
- 员工心理影响：员工可能因公司单方面取消工龄工资而感到不满，影响工作积极性和忠诚度。
二、若劳动合同或规章制度中未明确约定工龄工资，或公司有合理依据并履行了相应程序取消
法律后果：
- 若劳动合同中未提及工龄工资，或公司在制定薪酬制度时明确规定可根据经营状况等因素调整或取消工龄工资，并在取消前履行了民主程序（如职工代表大会讨论通过）和公示说明，那么取消工龄工资通常是合法的。
对员工的影响：
- 工资福利方面：工龄工资的取消可能导致员工整体收入水平下降，尤其是对于那些工龄较长、原本依赖工龄工资提升收入水平的员工来说，影响更为显著。此外，工龄还与企业提供的各项福利紧密相关，如带薪年假、病假待遇等，工龄的减少（因工龄工资取消可能伴随的工龄计算方式调整）可能影响这些福利的享受标准。不过，若公司通过其他方式（如提高基本工资、增加绩效奖金等）对员工进行了补偿，则可能减轻这种影响。
- 社会保障方面：工龄与养老保险、医疗保险等社会保障的缴费年限密切相关。虽然工龄工资的取消本身不直接影响社保缴费年限，但若公司因此调整了员工的整体薪酬结构，导致员工实际收入减少，进而影响员工缴纳社保的基数和金额，则可能对员工未来的社会保障待遇产生间接影响。不过，这种影响并非直接由工龄工资取消引起，而是由薪酬结构调整导致。
- 职业发展方面：工龄在职称评定、岗位晋升等职业发展环节中往往被视为重要参考因素。工龄工资的取消可能间接影响员工在职业发展方面的竞争力，尤其是当工龄成为衡量员工工作经验和稳定性的重要指标时。然而，这种影响并非绝对，因为职业发展还受到员工个人能力、绩效表现等多种因素的影响。
三、建议与措施
对于公司：
- 在考虑取消工龄工资前，应充分审查劳动合同和规章制度中的相关约定，确保取消行为符合法律法规和合同约定。
- 与员工进行充分沟通，解释取消的原因、公司的后续安排以及可能的影响，以减轻员工的不满和纠纷。
- 若取消工龄工资导致员工收入明显减少，公司应考虑给予合理的经济补偿或其他福利措施，以维护员工的权益和稳定劳动关系。
对于员工：
- 若发现公司未经协商一致擅自取消工龄工资，且劳动合同或规章制度中有明确约定，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 在与公司沟通时，员工可以表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。
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