工龄工资取消是否违法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细解答：
一、劳动合同有明确约定的情况
- 若劳动合同中明确规定了工龄工资及其标准：
- 用人单位未经与劳动者协商一致即擅自取消工龄工资，这种行为构成违约，是不合法的。因为劳动合同是双方权利和义务的基石，必须严格履行。在此情况下，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径要求用人单位按原约定支付工龄工资。
二、劳动合同无明确约定，但公司规章制度有规定的情况
- 若公司规章制度中包含了工龄工资的相关规定：
- 取消工龄工资需按照规章制度的合法程序进行，如经过职工代表大会或工会讨论通过。若程序合法，且取消行为不损害劳动者的合法权益（如提供合理的补偿等），则可能视为合法。
- 但若用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，未遵循民主程序，与工会或职工代表平等协商确定，则即使规章制度中有相关规定，也可能因程序违法而导致取消工龄工资的行为不合法。
三、劳动合同与公司规章制度均无明确约定的情况
- 若劳动合同与公司规章制度中均未提及工龄工资：
- 用人单位有权根据自身经营管理需要决定是否设置工龄工资，以及是否取消。因为我国法律并未强制要求企业必须设置工龄工资。工龄工资是企业根据职工工作年限支付的一种工资形式，体现职工的劳动贡献。
- 但在此情况下，用人单位若决定取消工龄工资，应提前与员工进行充分沟通，解释取消的原因、公司的后续安排以及可能的影响，以减轻员工的不满和纠纷。
四、法律程序与实体合法性的考量
程序合法性：
- 取消工龄工资必须经过相应的民主程序，如与工会或职工代表平等协商确定。缺乏这一程序，可能导致行为不合法。
实体合法性：
- 用人单位在行使自主确定工资分配方式的权利时，应确保不损害劳动者的合法权益。如果取消工龄工资导致劳动者收入明显减少，且不符合公平合理原则，可能引发劳动纠纷。
五、劳动者权益保护与应对措施
沟通与协商：
- 劳动者在得知工龄工资被取消后，应首先与公司进行沟通，了解具体原因和后续安排。通过协商，双方可能达成新的共识或找到解决方案。
法律途径维权：
- 如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明用人单位的行为存在违法之处。
总结与建议：
工龄工资的取消是否合法，主要取决于劳动合同中的具体约定、公司规章制度的规定以及是否遵循了相关法律法规和程序。劳动者在面对此类问题时，应首先审查劳动合同和公司规章制度中的相关约定，了解自己的权益。若认为用人单位的行为存在违法之处，可以通过沟通与协商、法律途径等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。