公司单方面降低工龄工资不一定违法，但需符合法定条件和程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法降低工龄工资的情形
双方协商一致：
- 如果用人单位与劳动者就降低工龄工资达成了一致意见，并且签订了书面协议，那么这种降低是合法的。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，并以书面形式确认。
符合法定情形：
- 在某些特定情况下，如企业经营困难、经济性裁员等，用人单位可能需要根据法律规定和程序调整工资结构，包括降低工龄工资。但这种情况下，用人单位必须遵循严格的法律程序和规定，如与工会或全体职工说明情况，经协商后达成一致意见，并确保劳动者的合法权益不受侵害。
二、违法降低工龄工资的情形及后果
未经协商擅自降低：
- 如果用人单位未经与劳动者协商，单方面降低工龄工资，这通常被视为违法行为。因为劳动合同依法订立后具有法律约束力，工资待遇属于合同重要内容，用人单位单方面变更属违约。
违反最低工资标准：
- 降低后的工龄工资加上其他工资项目，不得低于当地最低工资标准。否则，用人单位的行为将构成违法。因为《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律责任：
- 对于违法降低工龄工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保管劳动合同、工资条等相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。这些证据是证明用人单位违法行为的重要依据。
及时沟通：
- 如果对工龄工资的调整有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位进行沟通，寻求合理解释和解决方案。通过沟通，有时可以避免不必要的法律纠纷。
依法维权：
- 如认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，劳动者应依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应了解自己的权利和义务，以及相关的法律程序和规定。
如果您遇到工龄工资被降低的情况，可以先与用人单位沟通协商；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。