扣工龄工资是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情形：
- 规章制度明确规定且合理：用人单位需具备合法有效的规章制度，并明确扣减工龄工资的具体情形。该规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示。在员工违反特定情形下，用人单位可依据规章制度扣减工龄工资。
- 劳动合同有明确约定：若劳动合同中明确规定了扣减工龄工资的条件和方式，且不违反法律法规的强制性规定，则用人单位在符合约定条件时可扣减工龄工资。
不合法情形：
- 无制度依据或制度不合法：用人单位若无相关规章制度，或规章制度未经合法程序制定，或内容违反法律法规强制性规定，则扣减工龄工资为不合法行为。
- 随意扣减且无正当理由：用人单位不得随意扣减员工的工龄工资，除非有明确的正当理由。如因经营效益不佳而单方面决定扣减全体员工的工龄工资，且未与员工协商一致，此行为即为不合法。
- 违反劳动合同约定：即使劳动合同中有扣减工龄工资的约定，但在实际执行时违反了约定的具体条件和方式，同样构成不合法行为。
特殊场景：如过年期间，若无正当理由扣减工龄工资，同样是不合法的。因为春节属于国家法定的节假日，用人单位应依法支付工资，包括工龄工资。
维权途径：
若劳动者认为用人单位扣减工龄工资的行为不合法，可首先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可选择通过司法途径解决争议。
综上所述，扣工龄工资的合法性需综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及扣减行为的合理性等多个因素。劳动者在面对此类问题时，应充分了解相关法律法规，并积极维护自己的合法权益。