公司扣工龄工资是否违法，需分情况讨论：
若公司规章制度或劳动合同中明确规定了工龄工资的发放标准，且公司无正当理由扣减：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工龄工资的发放，且公司无正当理由（如劳动者严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）扣减，则公司的行为可能构成违法。
- 法律建议：劳动者可以与公司协商，要求公司按照约定发放工龄工资。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若公司规章制度或劳动合同中未明确规定工龄工资的发放标准，但公司实际发放了工龄工资后无故扣减：
- 法律背景：虽然劳动合同或公司规章制度中未明确规定工龄工资，但公司实际发放了工龄工资，可以视为公司对劳动者的一种额外福利或奖励。若公司无故扣减，可能违反了诚实信用原则和公平原则。
- 法律建议：劳动者同样可以与公司协商，要求公司恢复发放工龄工资。若协商不成，劳动者也可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
若公司因经营困难、效益下降等合理原因需要调整工资结构，包括扣减工龄工资：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在面临经营困难等特殊情况时，有权与劳动者协商调整工资结构。但调整应当合理、公平，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 法律建议：若公司因合理原因需要调整工资结构，包括扣减工龄工资，应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。若劳动者不同意调整，公司不得单方面扣减工龄工资。若公司单方面扣减，劳动者可以依法维护自己的权益。
额外提醒：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 若公司存在扣减工龄工资等违法行为，劳动者应及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在维权时提供有力支持。
总结：公司扣工龄工资是否违法，取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及扣减的原因和合理性。若公司无正当理由扣减工龄工资，劳动者可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。