公司压工龄工资是否违法，需分情况讨论：
若公司通过规章制度或劳动合同明确约定了工龄工资的发放标准，但无正当理由扣减或拖欠：
- 违法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”工龄工资作为劳动报酬的一部分，若公司无正当理由扣减或拖欠，则违反了上述法律规定。
- 法律后果：劳动者有权要求公司补发被扣减或拖欠的工龄工资，并可能依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求公司支付赔偿金。
若公司规章制度或劳动合同中未明确约定工龄工资的发放标准，但公司实际发放了工龄工资后无故扣减：
- 违法性分析：虽然工龄工资的发放标准未在规章制度或劳动合同中明确约定，但公司实际发放后，该部分工资即成为劳动者劳动报酬的一部分。公司无故扣减，同样违反了《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。
- 法律后果：与上述情况相同，劳动者有权要求公司补发被扣减的工龄工资，并可能要求支付赔偿金。
若公司因经营困难等合理原因暂时扣减工龄工资，但已与劳动者协商一致或已依法履行告知义务：
- 违法性分析：在此情况下，公司扣减工龄工资并非无正当理由，而是基于经营困难等合理原因，且已与劳动者协商一致或已依法履行告知义务。因此，这种扣减行为可能不构成违法。
- 注意事项：即使公司因合理原因扣减工龄工资，也应确保扣减的幅度合理，且不得违反法律法规的强制性规定。同时，公司应尽快恢复正常的工资发放，以保障劳动者的合法权益。
建议与行动指南：
- 核实公司规章制度与劳动合同：劳动者应首先核实公司规章制度和劳动合同中关于工龄工资的发放标准，以确定公司扣减工龄工资是否有合法依据。
- 与公司协商沟通：若公司扣减工龄工资无正当理由，劳动者应与公司进行协商沟通，要求公司补发被扣减的工资。
- 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。
总结：公司压工龄工资是否违法，取决于公司扣减工龄工资是否有正当理由以及是否违反了相关法律法规的规定。劳动者在遇到此类问题时，应首先核实公司规章制度与劳动合同，然后与公司协商沟通，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。