关于“取消工龄是否违法”的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析，以下是详细解答：
一、合法取消工龄相关待遇的情形
劳动合同或规章制度未明确约定：
- 若劳动合同及用人单位的规章制度中均未提及工龄工资、工龄奖等具体待遇，用人单位有权根据自身经营状况和管理需要，自主决定是否设置或取消这些待遇。例如，企业因市场变化、经营策略调整等原因，需要降低成本，可以依法取消原本未承诺的工龄相关待遇。
规章制度合法制定并公示，且明确取消条件：
- 用人单位若依据合法程序制定了涉及工龄待遇的规章制度，并明确规定了在特定情况下（如企业经营困难、业绩下滑、重大变革等）有权取消工龄工资或工龄奖，且该规章制度已向劳动者公示或告知，那么取消行为可能具备合法性。例如，企业因外部经济环境恶化导致订单大幅减少，可根据事先制定并公示的规章制度取消工龄待遇。
双方协商一致取消：
- 用人单位与劳动者经过协商，达成一致意见后取消工龄相关待遇，也是合法的。这种情况下，双方通过沟通协商，对待遇调整形成了新的共识，不违反法律法规的强制性规定。
二、不合法取消工龄相关待遇的情形
违反劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了工龄工资、工龄奖等具体待遇及其标准，用人单位未经劳动者同意单方面取消，即构成违约。劳动者有权要求用人单位按照合同约定继续支付相关待遇。例如，劳动合同中明确规定工作满一定年限后享有工龄奖，用人单位擅自取消，劳动者可依据合同主张权益。
规章制度制定或变更程序不合法：
- 用人单位在制定、修改或决定涉及工龄待遇的规章制度时，应遵循民主程序，与工会或职工代表平等协商确定。若未经此程序即取消工龄待遇，或违反法律法规的强制性规定，取消行为可能不合法。例如，企业未经过职工代表大会讨论，直接决定取消工龄工资，这种程序上的瑕疵可能导致取消行为无效。
损害员工合法权益：
- 无论劳动合同还是规章制度中是否明确规定了工龄待遇，若取消行为明显损害了员工的合法权益（如导致劳动者收入大幅下降、生活水平降低、违反公平原则等），员工均有权通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。例如，企业取消工龄工资后，劳动者的实际收入低于当地最低工资标准，这种取消行为显然是不合法的。
三、法律建议
用人单位：
- 在取消工龄相关待遇之前，应谨慎考虑并咨询专业法律意见，确保行为的合法性。
- 与员工进行充分沟通，解释取消的原因和必要性，尽量寻求双方的一致意见。
- 若必须取消，应确保程序合法，如经过民主程序制定或变更规章制度，并向劳动者公示或告知。
劳动者：
- 在得知工龄相关待遇被取消后，应首先与公司进行沟通，了解具体原因和后续安排。
- 若沟通无果，且认为取消行为损害了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在投诉或仲裁过程中，应提供充分的证据来证明用人单位的行为存在违法之处，如劳动合同、规章制度、工资条等。
总结：取消工龄相关待遇是否违法，需综合考虑劳动合同约定、公司规章制度与民主程序的遵守、以及法律法规的遵循等多个因素。用人单位在做出决策时应严格遵守法律法规和劳动合同的规定，确保行为的合法性和合理性；劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，并必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。