公司效益不好取消工龄工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法取消工龄工资的情形
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了，在公司效益不好等特定情况下可以取消或调整工龄工资，并且这一条款不违反劳动法的相关规定（如不低于最低工资标准、不违反公平原则等），那么公司取消工龄工资的行为可能是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。若规章制度或劳动合同中已有明确约定，且该约定合法有效，则公司有权按照约定执行。
经过民主程序并公示的规章制度：
- 即使劳动合同中没有明确约定，但如果公司能够证明取消工龄工资的规章制度是经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示的，且该制度不违反法律、行政法规及政策规定，不侵犯劳动者合法权益，那么公司取消工龄工资也可能被视为合法。
- 实际操作建议：公司应确保规章制度的制定过程合法合规，并保留相关证据（如会议记录、公示照片等），以备不时之需。
二、非法取消工龄工资的情形
单方面擅自取消：
- 如果公司未经与员工协商，擅自单方面取消工龄工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
违反劳动合同或集体合同：
- 如果劳动合同或集体合同中有明确的工龄工资约定，公司没有法定理由而取消工龄工资，即构成违法行为。
- 维权建议：员工可以要求公司继续履行劳动合同或集体合同中的约定，支付工龄工资；如果公司拒绝，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
低于最低工资标准：
- 如果取消工龄工资后，员工的工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
三、员工应对建议
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司取消工龄工资的具体原因和依据，并表达自己的诉求和意见。
收集证据：
- 如果协商无果，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、规章制度等，以备后续维权之用。
寻求法律帮助：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，如果感到困惑或需要专业指导，可以直接向我咨询。
总结来说，公司效益不好取消工龄工资是否违法取决于多种因素，包括劳动合同或规章制度的约定、是否经过民主程序并公示、是否违反最低工资标准等。如果员工认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，应积极采取措施维护自己的权益。