取消工龄奖金是否违反劳动法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若工龄奖金属于劳动合同或规章制度明确约定的内容：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，以及依法制定的规章制度，对双方均具有约束力。如果劳动合同或规章制度中明确规定了工龄奖金的发放条件、标准等，且劳动者符合发放条件，那么用人单位取消工龄奖金就可能构成违约或违反规章制度，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者可以与用人单位协商，要求按照约定发放工龄奖金；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 若工龄奖金未在劳动合同或规章制度中明确约定，但属于用人单位长期形成的惯例：

   • 即使工龄奖金未在劳动合同或规章制度中明确约定，但如果用人单位长期、稳定地向劳动者发放工龄奖金，且劳动者对此形成了合理预期，那么这种发放行为可能构成用人单位的“默示承诺”。在此情况下，用人单位突然取消工龄奖金，可能违反诚实信用原则，损害劳动者的信赖利益。
   • 法律建议：劳动者可以收集相关证据（如工资条、银行流水、同事证言等），证明用人单位长期发放工龄奖金的事实，然后与用人单位协商或通过法律途径维护自己的权益。

3. 若用人单位因经营困难等合理原因取消工龄奖金：

   • 如果用人单位因经营困难、市场变化等合理原因，确实需要取消工龄奖金以降低成本、维持运营，且这一决定经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并告知了劳动者，那么这种取消行为可能具有一定的合法性。但即便如此，用人单位也应尽量与劳动者协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律建议：劳动者可以要求用人单位提供经营困难的证据，并了解取消工龄奖金的具体原因和决策过程。如果认为用人单位的决定不合理或侵犯了自己的权益，仍然可以通过协商、调解或仲裁等途径维护自己的权益。

总结与提醒：

• 取消工龄奖金是否违反劳动法，取决于工龄奖金的约定情况、用人单位的决策程序以及劳动者的权益保护需求。
• 劳动者在面对用人单位取消工龄奖金的情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的决策依据，然后通过协商、调解或仲裁等途径维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。