企业取消员工的工龄年假一般是违法的，员工的年假权益应得到保障。以下从多个角度为你详细分析：
一、年假的基本规定与工龄的关系
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上，就享有带薪年休假的权利。年假的天数与职工的工作年限紧密相关：
这里的“工龄”实际上是指职工的累计工作时间，它是决定年假天数的重要因素。因此，企业不能随意取消基于工龄的年假。
二、企业取消工龄年假的违法性分析
违反法定权益：年假是职工的法定权益，企业无权擅自取消。如果企业取消了员工的工龄年假，就侵犯了员工的合法权益，构成了违法行为。
未支付年休假工资报酬：如果企业未安排员工休年休假，也未按照规定支付年休假工资报酬，那么这种行为同样违法。员工有权要求企业支付应休未休年假的工资报酬。
三、特殊情况下的年假调整
虽然年假是职工的法定权益，但在某些特定情境下，职工的年假可能会受到影响。不过，这些情况并不包括企业随意取消工龄年假。特殊情况主要包括：
寒暑假与年假的抵扣：如果职工依法享受寒暑假，且休假天数超过其应得的年休假天数，那么不再享受当年的年休假。但这与工龄年假的取消无关。
事假或病假对年假的影响：职工请事假累计达一定天数以上，且单位未扣发工资时，或者根据职工的工作年限，病假累计达到一定时长，可能会影响年假的享受。但这些情况都有明确的法律规定，且需要满足一定的条件，企业不能随意以此为由取消工龄年假。
四、员工如何维护自身权益
如果企业取消了员工的工龄年假，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
优先协商：首先与企业进行友好沟通，指出其行为的不合法性，并要求恢复年假或给予相应补偿。
投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对企业的违法行为进行查处，并责令改正及支付应休未休年假的工资报酬。
申请仲裁：在投诉举报无果的情况下，员工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律手段要求企业承担法律责任。
综上所述，企业取消员工的工龄年假一般是违法的。员工应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。