公司取消司龄假是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若司龄假属于法定福利或公司规章制度中明确规定的福利，公司擅自取消可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、司龄假的法律性质
法定福利：如果司龄假是法律明确规定的福利（如带薪年休假等），则公司无权擅自取消。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，这是法律赋予劳动者的合法权益。
公司规章制度：如果司龄假是公司根据自身情况，在规章制度中明确规定的福利，那么该福利的性质取决于规章制度的合法性和有效性。若规章制度合法且经过民主程序制定，且未违反法律强制性规定，则公司应遵守其规定，不得擅自取消。
二、公司取消司龄假的合法性分析
未经协商擅自取消：如果公司未经与员工协商，擅自取消司龄假，且该假期属于法定福利或公司规章制度中明确规定的福利，则公司的行为可能构成违法。员工有权要求公司恢复该福利或给予相应补偿。
符合特定情形下的取消：在某些特定情况下，如公司经营困难、面临重大变革等，且经过与员工协商或符合法律、法规规定的情形下，公司可能有权取消或调整某些福利。但这种情况需要严格符合法律、法规的规定，并经过相应的程序。
三、员工应对措施
与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司取消司龄假的原因，并表达自己的诉求和意见。在协商过程中，员工可以引用相关法律、法规或公司规章制度来支持自己的观点。
投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正及支付相应的补偿。
申请仲裁或诉讼：在投诉举报无果的情况下，员工还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及自己的损失情况。
四、法律建议
了解公司规章制度：员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度，了解公司提供的各项福利和待遇。如果公司规章制度中明确规定了司龄假等福利，员工应妥善保存相关证据。
保留相关证据：在日常工作中，员工应保留与司龄假相关的证据，如考勤记录、工资条、公司通知等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
及时咨询专业律师：如果员工对公司的行为存在疑问或担忧，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。
综上所述，公司取消司龄假是否违法需根据具体情况判断。如果司龄假属于法定福利或公司规章制度中明确规定的福利，公司擅自取消可能构成违法。员工在面对这种情况时，应了解自己的合法权益，并采取适当的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。