单位取消工龄工资，其合法性及影响需分情况讨论：

一、合法性分析

1. 劳动合同有明确约定

   • 若劳动合同、集体合同或企业规章制度中明确规定了工龄工资的发放标准、方式等，单位单方面取消工龄工资就属于违反约定的行为。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。因此，在这种情况下，单位不能随意取消工龄工资，而应与员工协商一致，并以书面形式变更劳动合同相关内容。否则，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等途径要求单位按原约定支付工龄工资。

2. 劳动合同无相关约定

   • 若劳动合同中未提及工龄工资，或单位在制定薪酬制度时明确规定可根据经营状况等因素调整或取消工龄工资，并在取消前履行了民主程序（如职工代表大会讨论通过）和公示说明，那么取消工龄工资通常是合法的。因为我国法律并未强制要求企业必须设置工龄工资，工龄工资是企业根据职工工作年限支付的一种工资形式，体现职工的劳动贡献，企业有权根据自身经营管理需要决定是否取消。

二、可能的影响

1. 对员工收入的影响

   • 取消工龄工资最直接的影响就是员工的收入会减少，尤其是那些工龄较长、原本享受较高工龄工资的员工。这可能会引发员工的不满和抱怨，甚至导致员工流失。

2. 对劳动关系的影响

   • 取消工龄工资可能被视为单位对员工权益的侵害，从而影响劳动关系的和谐稳定。如果处理不当，可能引发劳动纠纷，甚至导致劳动仲裁或诉讼。

3. 对单位形象的影响

   • 取消工龄工资可能让员工觉得单位缺乏人文关怀和长远眼光，从而影响单位的形象和声誉。这可能会对单位的招聘、留人以及业务发展产生不利影响。

三、建议与措施

1. 单位应谨慎决策

   • 在考虑取消工龄工资前，单位应充分评估其合法性和可能的影响，确保决策符合法律法规和劳动合同约定，并尽量减少对员工和劳动关系的不利影响。

2. 与员工充分沟通

   • 如果单位决定取消工龄工资，应与员工进行充分沟通，解释取消的原因、单位的后续安排以及可能的影响，以减轻员工的不满和纠纷。

3. 考虑经济补偿或其他福利

   • 如果取消工龄工资导致员工收入明显减少，单位应考虑给予合理的经济补偿或其他福利措施，以维护员工的权益和稳定劳动关系。

总结来说，单位取消工龄工资的合法性取决于劳动合同中的具体约定以及单位是否遵循了相关法律法规和程序。在做出决策前，单位应充分评估其合法性和可能的影响，并与员工进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。