被开除是否影响工龄计算，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
非公职人员：
- 对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这是因为工龄的计算主要基于员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间，开除行为本身并不直接导致工龄的中断。
- 开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。例如，员工在A公司工作5年后被开除，随后在B公司重新就业，若B公司认可其之前的工龄，则员工在A公司的5年工龄可与在B公司的工龄合并计算。
公职人员：
- 对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员的身份和职责具有特殊性，其工龄的计算往往受到更严格的法规和政策约束。
二、特殊情况下的工龄计算
因严重违法犯罪被开除：
- 若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础，因此工龄的计算也会受到相应影响。
违反单位特殊规定：
- 若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。这要求单位在制定规章制度时必须遵循合法、合理、公正的原则，并确保员工对规章制度有充分的了解和认知。
错误开除后的工龄计算：
- 若员工被错误开除，后经复查改正，其受错误处理期间可与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄。这是为了保障员工的合法权益，避免因单位的错误行为而导致员工工龄的损失。
三、工龄计算与经济赔偿的关系
- 如果单位开除员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被开除，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。例如，员工在单位工作10年后被违法开除，单位需按照10年的工龄标准支付经济赔偿。
四、地区差异与政策咨询
- 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。例如，某些地区可能对于特定行业或岗位的工龄计算有特殊规定或优惠政策。
- 如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在咨询或申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据材料以支持自己的主张。
总结与建议：
被开除是否影响工龄计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在具体操作中，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。如有需要，你可以直接向我咨询相关问题，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。同时，也建议你在遇到类似问题时及时咨询专业人士或相关部门以获取更准确的信息和指导。