员工辞职通常不会直接影响主管的工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 工资发放的独立性：

   • 在大多数情况下，员工的工资和主管的工资是独立计算的。员工的辞职，无论是出于个人原因还是其他因素，一般不会直接影响到主管的工资发放。主管的工资通常与其职位、职责、工作表现以及公司的薪酬政策相关，与员工的辞职无直接联系。

2. 公司薪酬政策的考量：

   • 公司的薪酬政策是决定员工和主管工资的重要因素。如果公司的薪酬政策中明确规定了员工辞职对主管工资的影响（尽管这种情况较为罕见），那么需要依据具体政策来判断。但一般来说，公司的薪酬政策会保持相对稳定，不会因个别员工的辞职而轻易调整主管的工资。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同和公司的规章制度是规范员工和主管权利义务的重要文件。在劳动合同和规章制度中，通常会明确规定工资的计算方式、发放时间以及调整机制等。除非劳动合同或规章制度中有特别约定，否则员工的辞职不会直接影响主管的工资。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管员工辞职通常不会直接影响主管的工资，但在某些特殊情况下，如员工辞职导致公司业务受到严重影响，进而影响到公司的整体盈利状况时，公司可能会考虑调整薪酬政策以应对经营压力。然而，这种情况下的调整通常是针对整个公司或特定部门的，而非仅针对主管个人。

法律建议：

• 如果员工或主管对工资发放有疑问或担忧，建议首先查阅公司的薪酬政策、劳动合同以及规章制度等相关文件，以了解工资的计算方式和发放规定。
• 如果发现公司存在违法调整工资或未按时发放工资的情况，员工或主管可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经合法程序擅自调整主管的工资，可能面临劳动监察部门的处罚以及员工的法律诉讼，这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来不必要的经济损失。

综上所述，员工辞职通常不会直接影响主管的工资。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。