公司的主管离职，当然是有工资的。无论是普通员工还是主管，只要为公司提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是劳动法赋予劳动者的基本权利。下面，我将从几个不同的角度来详细解释这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 主管与公司之间签订的劳动合同中，通常会明确约定工资标准、支付方式以及支付时间等条款。
   • 离职时，公司应当按照劳动合同的约定，支付主管应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得部分。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 离职时，公司不得克扣或者无故拖欠主管的工资，否则将承担法律责任。

3. 离职结算流程：

   • 主管离职时，公司通常会进行离职结算，包括工资结算、社保公积金结算等。
   • 工资结算应当包括主管在职期间的所有应得工资，以及可能的离职补偿金（如果符合法定条件）。
   • 公司应当在离职结算完成后，及时支付主管应得的工资和补偿金。

4. 特殊情况处理：

   • 如果主管在离职前存在未完成的业绩目标或者未结清的借款等情况，公司可能会在工资中扣除相应金额。但这种扣除必须合法合规，且应当事先与主管进行协商并达成一致。
   • 如果主管认为公司扣除的金额不合理或者存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 主管在离职前，应当与公司的人力资源部门或者财务部门进行沟通，了解离职结算的具体流程和注意事项。
• 如果公司存在拖欠工资或者克扣工资的情况，主管可以及时向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，公司的主管离职时是有工资的，且公司应当按照劳动合同的约定和法律规定及时足额支付。如果遇到任何问题或者争议，主管可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。