结论：在单位干了二十多年专职主任离职后是否有工资，主要取决于离职原因和单位性质。以下是具体分析：

1. 因个人原因主动离职

   • 经济补偿：若您因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。但您应确保与单位结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬。
   • 工资结算：无论离职原因如何，单位都应支付您离职前的所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。这是您的合法权益，单位不得无故拖欠。

2. 因单位原因被动离职

   • 协商解除劳动合同：若双方协商一致解除劳动合同，且单位同意给予经济补偿，补偿标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 单位违法解除劳动合同：若单位违反法律规定解除劳动合同，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金。
   • 单位存在过错情形：若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等过错情形，您可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。在某些情况下，如单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，还应额外支付您一个月工资作为代通知金。
   • 无固定期限劳动合同被解除：若您已签订无固定期限劳动合同，且因单位原因被解除，您同样有权获得经济补偿金或赔偿金，具体标准同上。

法律建议：

• 在离职前，建议您与单位进行充分沟通，明确离职原因和补偿事宜，确保自己的合法权益得到保障。
• 若单位存在违法行为或未按照约定支付工资和补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例说明： 假设您在单位工作了20年，月工资为1万元，因单位原因协商解除劳动合同，且单位同意给予经济补偿。那么，您应获得的经济补偿为：20年 × 1万元/年 = 20万元。若单位违法解除劳动合同，则您应获得的赔偿金为：20年 × 2万元/年 = 40万元。

额外提醒：

• 工资和补偿的具体数额可能因地区、单位性质、个人工资水平等因素而有所不同，建议您在离职前咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更准确的法律意见。
• 在离职过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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