事业编制工作20年离职，一般情况下主动离职是没有补偿的，但若存在用人单位的特定违法情形，劳动者据此离职则有权获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、主动离职无补偿的一般情况
在劳动关系中，如果劳动者是主动提出离职，且用人单位不存在任何违法情形，那么劳动者通常无法获得经济补偿。这是因为主动离职是劳动者自主决定的行为，用人单位并未违反劳动合同或相关法律法规，因此没有义务支付经济补偿。
二、存在用人单位违法情形时的补偿
如果用人单位存在以下违法情形，劳动者以此为由提出离职，则有权获得经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位未提供必要的工作设备、安全防护措施等，导致劳动者无法正常工作或面临安全隐患。
未及时足额支付劳动报酬：用人单位拖欠、克扣劳动者工资，或者未按照约定的时间、方式支付工资。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按照法律法规的规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，用人单位制定的规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作要求等。
因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：例如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：这包括但不限于用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形。
经济补偿的计算方式：
举例：如果您在事业编制单位工作了20年，且符合上述法定补偿情形，那么您有权获得相当于20个月工资的经济补偿。
三、建议与注意事项
保留证据：如果您认为用人单位存在违法情形，并打算以此为由提出离职并要求经济补偿，请务必保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录、用人单位规章制度等。
咨询专业律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在做出决定前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
注意离职程序：无论您是否打算要求经济补偿，都请按照法律法规和用人单位的规定办理离职手续，以免给自己带来不必要的麻烦。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。