任职二十年治保主任离职后是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于离职原因、劳动合同或相关协议的约定以及当地法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 正常离职情况：

   • 如果治保主任是按照正常程序离职，且与用人单位（如村委会、居委会或相关政府部门）签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付离职前的工资报酬。
   • 工资报酬通常包括基本工资、奖金、津贴等，具体数额应依据劳动合同或相关协议的约定，以及用人单位的规章制度来确定。

2. 离职原因影响：

   • 如果治保主任因个人原因（如退休、辞职等）离职，且没有违反劳动合同或相关协议的约定，那么用人单位应当支付其离职前的全部工资报酬。
   • 如果治保主任因严重违反用人单位的规章制度或法律法规而被辞退，用人单位可能根据相关规定扣除部分或全部工资作为处罚。但这种情况需要依据具体的规章制度和法律法规来判断，且扣除工资的部分应有明确的法律依据。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果治保主任在任职期间享受了特殊的福利待遇（如住房补贴、交通补贴等），这些福利是否在离职后继续发放，也需要依据劳动合同或相关协议的约定来确定。
   • 另外，如果治保主任在离职后还有未结清的加班费、年终奖等，用人单位也应当予以支付。

4. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

建议行动：

• 如果治保主任在离职后未收到应得的工资报酬，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求支付。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：任职二十年治保主任离职后是否有工资，需根据离职原因、劳动合同或相关协议的约定以及当地法律法规的规定来判断。如果用人单位未支付应得的工资报酬，治保主任有权通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。