结论前置：在一个单位工作了20年辞职后能获得的待遇，主要取决于离职的具体原因。以下是不同情况下的详细分析：
一、因个人原因主动离职
经济补偿：
- 一般情况下，如果员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无需支付经济补偿金。
其他权益：
- 员工应确保与单位结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬。
- 办理好社保、公积金等转移手续，确保个人权益不受影响。
二、因单位原因被动离职
协商解除劳动合同：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，且单位同意给予经济补偿，那么补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作了20年的员工，这意味着可能获得20个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位违法解除劳动合同：
- 如果单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。对于工作了20年的员工，在月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下，这意味着可能获得40个月工资的赔偿金。
单位存在过错情形：
- 如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，标准同上。
- 在某些情况下，如单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
无固定期限劳动合同被解除：
- 如果劳动者已签订无固定期限劳动合同，且因单位原因被解除，同样有权获得经济补偿金或赔偿金，具体标准同上。
三、其他可能的补偿
未休年假补偿：
- 若劳动者有未休年假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
加班工资：
- 若劳动者在职期间存在加班情况，且用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权要求支付相应的加班工资，包括平时延时加班工资（150%）、周末加班工资（200%，不能安排调休时）、法定节假日加班工资（300%）。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以便在争议中有效维权。
- 了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括经济补偿、赔偿金、未休年假补偿等，确保在离职时得到应有的待遇。
- 及时咨询：如果劳动者对离职待遇有疑问或争议，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。
总之，在一个单位工作了20年辞职后能获得的待遇因离职原因而异。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。