工作满20年辞职能拿到的补偿，主要取决于离职原因和具体情况，以下是详细分析：

1. 因个人原因主动辞职

   • 经济补偿：一般情况下，如果员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 其他权益：员工应确保与单位结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及办理好社保、公积金等转移手续。

2. 因用人单位原因被动离职

   • 协商一致解除劳动合同：

     • 经济补偿：如果双方协商一致解除劳动合同，且单位同意给予经济补偿，那么补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     • 示例计算：假设月工资为10,000元，工作20年，则经济补偿金为 \(10,000 \times 20 = 200,000\) 元。

   • 用人单位违法解除劳动合同：

     • 经济赔偿：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
     • 示例计算：假设月工资为10,000元，工作20年，则经济赔偿金为 \(10,000 \times 20 \times 2 = 400,000\) 元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按照三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年，即最多支付二十四个月工资的三倍作为赔偿金。

   • 用人单位存在过错情形：

     • 经济补偿：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
     • 额外补偿：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

3. 其他可能的补偿

   • 未休年假补偿：若劳动者有未休年假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
   • 加班工资差额：若劳动者在职期间存在加班情况，且用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权要求支付相应的加班工资，包括平时延时加班工资（150%）、周末加班工资（200%，不能安排调休时）、法定节假日加班工资（300%）。
   • 社保公积金补缴：用人单位未依法缴纳的部分需补缴。

建议与注意事项：

• 在离职时，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。
• 若与用人单位就补偿问题发生争议，可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径解决。

综上所述，工作二十年离职的补偿情况复杂多变，具体取决于离职原因、法律规定及合同约定。劳动者在离职前应充分了解自己的权益，并在必要时直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。