结论前置：干了20年辞职，单位是否有补偿取决于离职的具体原因。在符合法定条件的情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。以下是根据不同离职原因，您可能获得的补偿情况分析：

1. 劳动者主动离职但因用人单位存在过错：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，您以此为由提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您工作了20年，则应支付20个月工资作为经济补偿。
   • 月工资计算：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位提出协商解除劳动合同：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
   • 标准同上：您工作了20年，应支付20个月工资作为经济补偿。

3. 用人单位无过失性辞退或经济性裁员：

   • 包括您患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更达成协议，以及用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员等情形。
   • 经济补偿标准：同样按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，20年工龄则支付20个月工资。

4. 劳动合同期满终止且用人单位未维持或提高条件续订：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止，用人单位也需支付经济补偿。
   • 标准同上：20年工龄支付20个月工资。

5. 用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：即40个月的工资（在月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下）；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按照三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年，即最多支付24个月工资的三倍作为赔偿金。

6. 不可获得补偿的情形：

   • 如果您因个人原因（如职业发展规划调整、家庭原因等）主动辞职，且用人单位不存在法定过错，用人单位无需支付经济补偿。

其他注意事项：

• 保留证据：在面临用人单位要求离职时，您应明确要求用人单位确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。
• 未休年假与加班工资：若您有未休年假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬；若您在职期间存在加班情况，且用人单位未依法支付加班工资，您也有权要求支付相应的加班工资。

建议行动：

• 在离职前，与用人单位沟通确认离职原因及补偿事宜，确保自己的权益得到保障。
• 如遇争议或不确定情况，及时咨询专业律师（即我本人，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），以便获得更具体的法律建议和帮助。