结论前置：在一个单位干满20年，员工在离职、劳动合同履行及福利待遇等方面享有多项权益，具体权益取决于离职原因、公司规定及《劳动合同法》的相关条款。以下是从不同角度对可能享有的权益进行的详细分析：

1. 离职补偿权益

   • 劳动者主动离职但因用人单位存在过错：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，20年工龄则支付20个月工资。

   • 用人单位提出协商解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿，标准同上，即20年工龄支付20个月工资。

   • 用人单位无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更达成协议等情形，用人单位需支付经济补偿，标准同上。

   • 经济性裁员：若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，用人单位需支付经济补偿，标准同上。

   • 劳动合同期满终止且用人单位未维持或提高条件续订：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿，标准同上，即20年工龄支付20个月工资。

   • 用人单位违法解除或终止劳动合同：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即40个月的工资。

2. 不可获得补偿的情形

   • 劳动者因个人原因主动辞职：若劳动者因个人职业发展规划调整、家庭原因等主动辞职，且用人单位不存在法定过错，用人单位无需支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算与限制

   • 月工资的计算：“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

   • 经济补偿的上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使工龄超过12年，经济补偿也可能受到这一上限的限制。

4. 长期服务可能带来的其他权益

   • 无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求订立无固定期限劳动合同。这意味着，干满20年的员工通常已经享有无固定期限劳动合同的保护，除非双方另有约定或存在法定解除情形。

   • 福利待遇：长期服务的员工往往能享受到更好的福利待遇，如更高的年终奖、更多的带薪休假天数、更好的健康保险计划等。这些福利待遇可能因公司政策而异，但通常与员工的服务年限成正比。

5. 注意事项

   • 保留证据：劳动者在面临用人单位要求离职时，应明确要求用人单位确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。

总结与建议：在一个单位干满20年，员工在离职补偿、劳动合同履行及福利待遇等方面享有多项权益。为了充分保障自己的权益，员工应了解相关法律法规，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律解答。