结论前置：在一个企业工作10年，员工主要享有签订无固定期限劳动合同的权利、经济补偿的权益、带薪年休假、医疗期保障、养老金待遇提升以及其他额外的福利待遇。这些权益旨在保护老员工的合法权益，确保他们在面对解雇、疾病或退休等情况时能够得到公平对待和合理的经济支持。
一、劳动合同方面
- 无固定期限劳动合同
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 权益解读：这意味着，一旦满足连续工作满十年的条件，员工有权要求与企业签订无固定期限劳动合同，从而获得长期的就业稳定保障。若企业拒绝签订，员工可依法主张双倍工资作为补偿。无固定期限劳动合同减少了劳动者的失业风险，因为企业不能随意解除劳动合同。
二、经济补偿方面
解除劳动合同经济补偿
- 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满十年的员工，可获得至少十个月的工资作为经济补偿。
- 特殊情况：若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若用人单位因违反相关法律规定而随意解雇长期员工，不仅需支付正常的经济补偿，还需额外支付双倍的赔偿金。
优先留用权
- 法律精神与实践：虽然《劳动合同法》未直接提及，但长期服务的员工在企业经济性裁员时通常享有优先留用的权利。这体现了对老员工忠诚度和贡献度的认可。若企业违反此规定，员工可要求基于服务年限计算出的赔偿金。
三、福利待遇与休假方面
带薪年休假
- 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》第三条，累计工作已满10年不满20年的员工，年休假为10天。未休年假可主张日工资200%的补偿。
医疗期
- 法律规定：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限10年以上的员工，根据本单位工作年限可享受6个月至24个月的医疗期。期间企业需支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。
其他福利待遇
- 包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、住房补贴、子女教育补贴、定期体检、生日礼物、节日慰问等。部分单位还会提供优先内推机会，助力员工职业发展。
四、退休保护方面
养老金待遇
- 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资等因素确定。工作年限越长，养老金待遇通常越高。
退休前保护
- 特殊规定：工龄满15年且距退休仅剩五年的员工，公司不得依据《劳动合同法》第四十条或第四十一条解除合同，除非企业破产、双方协商或员工犯错。这一规定虽然直接针对的是工龄满15年且距退休仅剩五年的员工，但也体现了法律对老员工在退休前的一种特殊保护，工作满10年的员工也间接受益，因为他们在接近这一条件时，企业会更加谨慎地处理与他们的劳动关系。
总结与建议：在一个企业工作10年，员工享有的权益是多方面的，包括劳动合同的稳定、经济补偿的保障、带薪年休假、医疗期保障、养老金待遇提升以及其他额外的福利待遇。作为老员工，应充分了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。