在公司工作了10年的老员工，根据国家相关法律法规，确实享有一系列全面的权益保障。以下是对这些权益的详细解读：

一、劳动合同保障

• 无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，您在公司连续工作满十年后，有权要求签订无固定期限劳动合同。这意味着，除非您主动提出订立固定期限劳动合同，否则公司应当与您签订无固定期限合同，为您提供长期的就业稳定保障。若公司拒绝签订，您有权主张双倍工资作为补偿。

二、经济补偿权益

• 解除劳动合同经济补偿：依据《劳动合同法》第四十七条，如果您与公司解除劳动合同，公司应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您这样工作满十年的员工，可获得至少十个月的工资作为经济补偿。若公司因违反相关法律规定而随意解雇您，还需额外支付双倍的赔偿金。
• 优先留用权：虽然《劳动合同法》未直接提及，但在企业经济性裁员时，您作为长期服务的员工通常享有优先留用的权利。这是对您忠诚度和贡献度的认可。若公司违反此规定，您可要求基于服务年限计算出的相应赔偿。

三、福利待遇与休假

• 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》第三条，您累计工作已满10年，因此每年享有10天的带薪年休假。若公司未安排您休年假，您可主张日工资200%的补偿。
• 医疗期保障：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您作为实际工作年限10年以上的员工，根据本单位工作年限可享受6个月至24个月的医疗期。期间公司需支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。
• 其他福利待遇：除了上述法定福利外，公司还可能为您提供医疗保险、养老保险、失业保险、住房补贴、子女教育补贴、定期体检、生日礼物、节日慰问等额外福利。部分公司还会提供优先内推机会，助力您的职业发展。

四、退休保护

• 养老金待遇：根据《中华人民共和国社会保险法》，您的基本养老金将根据个人累计缴费年限、缴费工资等因素确定。工作年限越长，您的养老金待遇通常越高。
• 退休前保护：若您工龄满15年且距退休仅剩五年，公司不得依据《劳动合同法》第四十条或第四十一条解除合同（除非企业破产、双方协商或您犯错），这为您提供了退休前的额外保护。

综上所述，作为在公司工作了10年的老员工，您享有全面的权益保障。公司必须严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。同时，也建议您了解自己的权益，以便在必要时依法维权。