工作满十五年的劳动者，在我国现行的法律法规下，确实享有一系列特殊的权益和待遇，这些权益旨在为您的职业生涯和生活提供稳定的保障与支持。以下是对这些权益的详细解读：
一、劳动合同相关权益
签订无固定期限劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您在用人单位连续工作满十年，那么在提出或同意续订、订立劳动合同时，除您主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。这为您提供了更稳定的职业环境，降低了失业风险。
用人单位不得随意解除劳动合同
- 同样依据《劳动合同法》，如果您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照特定条款解除劳动合同。这一规定保护了您临近退休时的合法权益，确保您职业生涯后期的稳定收入。
优先留用权（隐含保护）
- 在裁减人员时，由于上述不得解除劳动合同的情形存在，您实际上享有了一种隐含的优先留用权，这体现了对老员工的特别保护。
二、休假与福利相关权益
增加的带薪年假
- 根据《职工带薪年休假条例》，累计工作已满十年不满二十年的员工，每年可享受10天带薪年假。作为工作满十五年的劳动者，您自然享有这一权益，这有助于您平衡工作与生活，享受更多的休息时间。
其他福利待遇
- 除了法定的带薪年假外，根据企业的规章制度和劳动合同，您还可能享有额外的晋升、加薪机会及福利待遇。建议您密切关注企业政策变化，及时了解自己的权益情况。
三、医疗期与经济补偿相关权益
享受较长的医疗期
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以上，本单位工作年限十五年以上二十年以下的员工，可享受十八个月的医疗期。这为您在患病或受伤时提供了充分的治疗和休息时间，减轻了经济和生活压力。
较高的经济补偿标准
- 依据《劳动合同法》，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作满十五年的您在符合法定情形时，可获得相对较高的经济补偿，这有助于您在离职后维持一定的生活水平。
违法解除或终止劳动合同的更高赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权依照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。这一规定加大了用人单位的违法成本，进一步保障了您的合法权益。
四、退休相关权益
- 基本养老保险待遇
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，符合退休条件的劳动者（如男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年等）应退休并享受基本养老保险待遇。这一规定同样适用于工作满十五年且满足退休条件的您，为您退休后的生活提供了基本的经济保障。
综上所述，工作满十五年的您在劳动合同、休假与福利、医疗期与经济补偿以及退休等方面均享有特殊的权益和待遇。建议您充分了解并维护自己的合法权益，同时在必要时可咨询专业的律师或人力资源部门以获取更详细的信息和指导。