您好，针对您在单位工作18年应该享受哪些福利的问题，我可以为您详细解答。工龄对于职工来说是非常重要的，它直接关系到您的多项福利待遇。以下是根据您的工作年限，您可能享受的福利：

1. 带薪年休假：

   • 根据《劳动法》的规定，您连续工作满10年不满20年的，可以享受10天的带薪年休假。这意味着您每年有10天的时间可以带薪休息，用于旅游、探亲或处理个人事务。

2. 医疗期：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。根据您的工龄，您可以享受到一定期限的医疗期保护，具体期限可能因地区和单位政策而异，但通常工龄越长，医疗期越长。

3. 病假工资：

   • 在您因疾病或非因工负伤连续休假期间，单位会根据您的工龄支付相应的病假工资。例如，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发病假工资。

4. 经济补偿金：

   • 如果劳动合同解除或终止，单位会根据您在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向您支付，因此您18年的工龄将获得相当可观的经济补偿。

5. 养老金：

   • 工龄是计算退休金等福利待遇的重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保。您18年的工龄意味着您已经为社保缴纳了相当长的时间，这将直接影响您退休后领取的基本养老金数额。工龄越长，基本养老金通常越高。

6. 部分单位内部的福利待遇：

   • 除了上述法定福利外，许多单位还会根据职工的工龄提供额外的福利待遇，如工龄工资、节日福利、健康检查等。这些福利的具体内容和标准可能因单位而异。

7. 特殊保护：

   • 对于在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，法律给予了特殊保护。用人单位不能依据某些规定与这类劳动者解除劳动合同，这为您的职业稳定提供了法律保障。

8. 出境定居离职费（如适用）：

   • 如果您因出境定居而离职，且不符合退休退职条件，原工作单位可能会根据您的工龄支付一次性的离职费。具体标准根据工龄长短而定。

综上所述，您在单位工作18年应该享受的福利包括带薪年休假、医疗期保护、病假工资、经济补偿金、较高的基本养老金、可能的单位内部福利待遇以及特殊保护等。建议您查阅所在单位的具体规章制度或咨询人力资源部门，以了解更详细的福利政策。希望这些信息能对您有所帮助！