您好，关于公司员工应享受的福利待遇，这确实是一个涉及员工权益的重要问题。根据我国的法律法规，公司福利待遇主要分为法定福利和非法定福利两大类，下面我将为您详细梳理：

一、法定福利

法定福利是国家通过立法强制实施的，公司必须依法执行，以保障员工的基本权益。主要包括以下几项：

1. 社会保险：

   • 养老保险：确保员工退休后享有基本生活保障，由员工和公司共同缴纳保费。
   • 医疗保险：减轻员工患病时的经济负担，符合规定的医疗费用可按比例报销。
   • 失业保险：为失业员工提供基本生活保障，满足条件时可领取失业保险金。
   • 工伤保险：公司缴纳工伤保险费，员工因工受伤或患职业病时，可获得医疗救治和经济补偿。
   • 生育保险：保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求，包括生育津贴和医疗费用报销。

2. 住房公积金：公司和员工按比例缴存，用于购房、建房等住房相关支出，也可申请贷款。

3. 带薪年休假：员工连续工作一年以上，根据累计工作时间享受5-15天不等的带薪年休假，休假期间工资照发。

4. 法定节假日与休息日：员工享有国家规定的元旦、春节等节假日，公司需依法支付工资；加班则需支付加班费。同时，公司应保证员工每周至少休息一日。

5. 产假、陪产假、病假、婚假、丧假：

   • 产假：女职工生育享受不少于98天的产假，部分地区有延长。
   • 陪产假：男职工在配偶生育期间享有一定天数的陪产假，具体天数根据地区政策而定。
   • 病假：员工因病或非因工负伤可享受医疗期，期间病假工资或疾病救济费不得低于最低工资标准的80%。
   • 婚假、丧假：员工结婚或直系亲属去世时，可享受相应假期及工资待遇。

二、非法定福利

非法定福利是公司根据自身情况和经营战略自愿提供的福利项目，旨在提高员工满意度和忠诚度。这些福利虽然不是法律强制要求的，但很多公司为了吸引和留住人才，都会提供。主要包括以下几项：

1. 补充商业保险：如补充医疗保险、意外险等，提供更全面的医疗保障和意外风险应对能力。

2. 员工培训与发展：包括内部培训、外部培训课程、学费报销等，助力员工职业发展。

3. 节日福利与生日福利：在重要节日或员工生日时发放礼品、红包等，体现公司对员工的关怀。

4. 交通与餐饮补贴：提供上下班交通补贴或免费工作餐等，减轻员工生活负担。

5. 通讯补贴：对因工作需要使用个人通讯工具的员工给予通讯费用补贴。

6. 健康体检：定期组织员工进行全面身体检查，关注员工健康状况。

7. 弹性工作时间与员工旅游：根据工作性质和公司情况，提供弹性工作时间或组织员工旅游活动，增加员工工作灵活性和团队凝聚力。

综上所述，公司福利待遇涵盖了法定福利与非法定福利两大方面。作为员工，您应充分了解自身权益，如遇问题或觉得权益受侵犯，可及时与公司沟通或咨询专业律师以维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！