结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，员工在劳动关系中享有广泛且明确的权利，这些权利旨在确保员工的合法权益不受侵害，促进和谐稳定的劳动关系。以下是对员工主要权利的详细阐述：
平等就业和选择职业的权利：
- 员工在就业过程中享有平等的就业机会，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受到歧视。例如，妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位在录用时不得无故拒绝录用妇女或提高录用标准（除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外）。员工有权根据自己的意愿、能力和兴趣自主选择职业和工作岗位，不受他人非法干涉。
取得劳动报酬的权利：
- 员工付出劳动后，有权依照劳动合同及国家相关法律规定取得报酬。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给员工本人，用人单位不得克扣或无故拖欠。同时，员工在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
休息休假的权利：
- 员工享有休息的权利，国家规定了每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并确保员工每周至少休息一日。用人单位应在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日依法安排员工休假，同时员工还享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、病假等其他假期。
获得劳动安全卫生保护的权利：
- 用人单位必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保员工的安全和健康。对于未成年工、女工以及从事特殊工种（如有毒有害、高温辐射、井下作业等）的员工，应有特殊的劳动安全卫生保护措施。员工对用人单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行，并有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。
接受职业技能培训的权利：
- 员工有要求用人单位提供必要的职业技能培训的权利，以提高其职业素质和就业竞争力。特别是从事技术工种的员工，上岗前必须经过培训。国家也通过各种途径和措施发展职业培训事业，开发员工的职业技能，提高其素质和能力。
享受社会保险和福利的权利：
- 用人单位和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和保障。员工还有权享受用人单位提供的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、节日福利等，具体由用人单位根据自身情况确定。
提请劳动争议处理的权利：
- 当员工与用人单位之间发生劳动争议时，员工有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院会依法处理劳动争议，维护员工的合法权益。在劳动争议处理过程中，员工享有陈述自己意见和要求的权利，并有权委托代理人参加调解、仲裁和诉讼活动。
其他法律权利：
- 员工享有依法参加和组织工会的权利，工会代表和维护员工的合法权益，依法独立自主地开展活动。员工还有权通过职工大会、职工代表大会或其他形式参与民主管理，或就保护员工合法权益与用人单位进行平等协商。
法律建议：
- 员工应充分了解自己的权利，并在必要时积极行使这些权利，以维护自己的合法权益。
- 当员工的权利受到侵害时，应及时与用人单位沟通协商，若无法解决，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障员工的合法权益，避免因违法行为而引发的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 若用人单位违反相关法律法规，侵害员工的权利，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工有权依法追究用人单位的法律责任，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
综上所述，员工在劳动关系中享有的权利是全面而广泛的，这些权利不仅保障了员工的基本生活需求，还促进了员工的个人发展和职业发展。员工应充分了解并行使自己的权利，同时用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障员工的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。