企业员工享有的权利涵盖多个方面，包括但不限于劳动合同签订权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、社会保险和福利权、职业技能培训权、民主管理权、平等就业和选择职业权以及提请劳动争议处理权。以下是对这些权利的详细阐述：

1. 劳动合同签订权：员工有权与企业依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，为劳动关系提供法律保障。

2. 劳动报酬权：员工有权按时、足额获得劳动报酬，包括基本工资、加班工资等，且随着企业发展和经济社会进步，有权要求工资合理增长。例如，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠；加班需按法律规定支付加班费。

3. 休息休假权：员工享有法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等假期，期间工资照发。如连续工作1年以上的员工，可根据工作年限享受5-15天的带薪年休假。

4. 劳动安全卫生保护权：企业必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，员工有权在安全、卫生的工作环境中工作，企业有义务消除安全隐患，预防职业病，并定期进行健康检查。

5. 社会保险和福利权：企业有义务为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，员工有权享受企业提供的各项福利待遇，具体根据项目和企业规定执行。

6. 职业技能培训权：员工有权要求企业提供必要的职业技能培训，以提高工作能力和职业素养，企业不得向员工收取不合理的培训费用。

7. 民主管理权：员工有权通过职工大会等形式参与企业的民主管理，提出意见和建议，并有权了解企业与自身利益相关的经营状况、财务状况等信息。

8. 平等就业和选择职业权：员工享有平等就业的权利，不受民族、种族、性别等歧视，并有自主选择职业的权利，劳动合同期满或依法解除后可选择新的工作岗位。

9. 提请劳动争议处理权：当与员工之间发生劳动争议时，员工有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼以维护合法权益。

综上所述，企业员工享有的权利是全面而广泛的，这些权利共同构成了员工在企业中的基本权益保障体系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。