企业用工权利主要包括以下几个方面：
招聘与录用权：
- 企业有权根据自身经营需要，自主决定招聘员工的数量、岗位、条件及方式。这包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节。企业有权选择最适合岗位需求的候选人，并与其签订劳动合同。
劳动合同签订权：
- 企业有权与劳动者协商一致后，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。企业有权根据法律规定和自身情况，与劳动者约定试用期、保密协议、竞业限制等特殊条款。
劳动报酬支付权：
- 企业有权按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。企业有权根据劳动者的工作表现、业绩考核等因素，调整其劳动报酬水平。但调整应遵循公平、合理、合法的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。
工作时间与休息休假安排权：
- 企业有权根据生产经营需要，制定合理的工作时间和休息休假制度。这包括确定每日工作时间、每周工作时间、加班加点规定以及带薪年休假、病假、婚假、产假等休息休假安排。企业应确保劳动者享有足够的休息时间，保障其身心健康。
劳动纪律与规章制度制定权：
- 企业有权制定内部劳动纪律和规章制度，以规范劳动者的行为，维护企业的正常生产经营秩序。这些规章制度应经民主程序制定，并向劳动者公示或告知。企业有权对违反劳动纪律和规章制度的劳动者进行相应的处理，但处理应合法、合理、公正。
劳动安全卫生保障权：
- 企业有权要求劳动者遵守劳动安全卫生规定，提供必要的劳动保护用品和设施，确保劳动者在劳动过程中的安全与健康。企业应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。对于从事特殊作业的劳动者，企业应进行专门的培训，并为其提供特殊的劳动保护。
员工培训与发展权：
- 企业有权根据自身发展需要和劳动者的工作表现，为劳动者提供培训和发展机会。这包括内部培训、外部培训、岗位轮换、晋升机会等。通过培训和发展，企业可以提高劳动者的工作能力和素质，促进企业的持续发展。
在行使这些用工权利时，企业也应注意以下几点：
- 合法合规：企业的用工行为必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，在招聘过程中不得歧视特定群体，在劳动合同签订过程中不得隐瞒重要信息或强迫劳动者签订不公平条款。
- 公平合理：企业在行使用工权利时，应遵循公平、合理的原则，确保劳动者的权益得到充分保障。例如，在制定劳动报酬和工作时间制度时，应考虑劳动者的实际需求和承受能力。
- 民主参与：企业在制定内部劳动纪律和规章制度时，应充分听取劳动者的意见和建议，确保规章制度的合理性和可行性。同时，企业也应鼓励劳动者积极参与企业的管理和决策过程，增强企业的凝聚力和向心力。
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