公司自主用工权利主要包括以下几个方面：
招聘与录用自主权：
- 公司有权根据自身的经营需要和岗位需求，自主决定招聘的条件、方式和程序。例如，公司可以设定特定的学历、工作经验或技能要求作为招聘门槛，也可以选择通过面试、笔试或实际操作测试等方式来评估应聘者的能力。
- 在录用环节，公司同样拥有自主权，可以根据应聘者的表现、背景调查结果以及公司的实际需求，自主决定是否录用某位应聘者。
薪酬与福利设定权：
- 公司有权根据自身的经济状况、行业标准和岗位价值，自主设定员工的薪酬结构和水平。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项薪酬组成部分。
- 同时，公司也有权决定提供哪些福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。当然，这些福利待遇的设定需符合国家法律法规的强制性规定。
岗位调整与晋升权：
- 在员工入职后，公司有权根据工作需要和员工的表现，对员工的岗位进行调整。这包括岗位的晋升、降职或平调等。
- 岗位调整应遵循公平、公正、公开的原则，并确保调整后的岗位与员工的能力、经验和职业规划相匹配。
绩效考核与奖惩权：
- 公司有权建立绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估。绩效考核的结果可以作为员工薪酬调整、岗位晋升或解除劳动合同的依据。
- 根据绩效考核结果，公司有权对表现优秀的员工给予奖励，如奖金、晋升机会等；对表现不佳的员工给予惩罚，如警告、降薪、解除劳动合同等。但需注意，惩罚措施应合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
劳动合同解除权：
- 在符合法律法规规定的条件下，公司有权解除与员工的劳动合同。这包括员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。
- 解除劳动合同应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，以确保员工的合法权益不受侵害。
在行使自主用工权利时，公司也需注意以下几点：
- 合法合规：公司的所有用工行为都应符合国家法律法规的强制性规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 公平公正：在招聘、录用、薪酬设定、岗位调整、绩效考核等环节，公司应确保公平公正，避免歧视和偏见。
- 透明公开：公司的用工政策和制度应透明公开，让员工了解并遵守。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高公司的整体运营效率。
若公司在用工过程中遇到任何法律问题或纠纷，如员工对公司的用工行为提出异议或投诉，公司应及时寻求法律帮助，以确保自身的合法权益不受侵害。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。