单位自主用工权的三个重要规定主要涉及合法性原则、公平性原则以及依据合同与规章制度行事的原则。以下是详细解析：

1. 合法性原则

   • 规定内容：单位在行使用工自主权时，必须严格遵守国家法律法规的规定，不得违反强制性法律规范。例如，招聘过程中不得存在性别、年龄等歧视性条件，解除劳动合同也需符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
   • 法律依据：这一原则的依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，它们明确规定了用人单位在劳动用工方面的法律义务和限制。
   • 实例说明：如企业在招聘时，不能因应聘者年龄超过35岁而拒绝录用，这违反了劳动法中关于年龄歧视的规定。

2. 公平性原则

   • 规定内容：单位在招聘、录用、培训、晋升、辞退等各个环节，都应公平对待所有员工，避免任何形式的歧视和不公平待遇。
   • 法律依据：虽然具体条款可能未直接提及“公平性原则”这一表述，但《劳动法》和《劳动合同法》的多个条款都强调了保护劳动者权益、防止歧视的立法精神，这构成了公平性原则的法律基础。
   • 实例说明：如企业在晋升员工时，应基于员工的工作表现和能力，而不是基于与工作无关的因素（如性别、种族、宗教等）做出决定。

3. 依据合同与规章制度行事的原则

   • 规定内容：单位在行使用工自主权时，应依据与员工签订的劳动合同以及通过民主程序制定的规章制度进行。这包括劳动合同的签订、变更、解除，以及员工薪酬、工作时间、休息休假等事项的管理。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条明确规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 实例说明：如企业想要调整员工的工作时间，必须首先与职工代表或工会进行协商，并将调整后的工作时间制度公示或告知员工，以确保员工的知情权和参与权。

综上所述，单位自主用工权的三个重要规定是合法性原则、公平性原则以及依据合同与规章制度行事的原则。这些规定不仅保障了劳动者的合法权益，也促进了用人单位与劳动者之间的和谐关系。