企业职工在劳动关系中既享有广泛的权利，也需承担相应的义务，这些权利和义务共同构成了和谐稳定劳动关系的基石。以下是对企业职工权利和义务的详细阐述：
企业职工的权利
劳动合同签订权：
- 职工有权与企业依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，为劳动关系提供法律保障。这是职工权益保护的基础，确保职工在劳动关系中的合法权益不受侵害。
获得劳动报酬权：
- 职工有权按时、足额获得劳动报酬，包括基本工资、加班工资等。根据法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。加班需按法律规定支付加班费，如延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%，法定节假日工作支付不低于工资的300%。
休息休假权：
- 职工享有法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等假期，期间工资照发。例如，连续工作1年以上的职工，根据工作年限享受5-15天的带薪年休假。这些假期是职工恢复体力、处理个人事务的重要时间，企业应予以保障。
劳动安全卫生保护权：
- 企业必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并定期进行健康检查。职工有权在安全、卫生的工作环境中工作，企业有义务消除安全隐患，预防职业病。
社会保险和福利权：
- 企业有义务为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。职工有权享受企业提供的各项福利待遇，如商业保险、带薪病假等。这些社会保障和福利待遇是职工生活的重要保障。
职业技能培训权：
- 职工有权要求企业提供必要的职业技能培训，以提高工作能力和职业素养。企业不得向职工收取不合理的培训费用，应支持职工的职业发展。
民主管理权：
- 职工有权通过职工大会等形式参与企业的民主管理，提出意见和建议。这有助于增强职工的归属感和责任感，促进企业的和谐发展。
平等就业和选择职业权：
- 职工享有平等就业的权利，不受民族、种族、性别等歧视。职工有自主选择职业的权利，劳动合同期满或依法解除后可选择新的工作岗位。
提请劳动争议处理权：
- 当与职工之间发生劳动争议时，职工有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼以维护合法权益。这是职工权益保护的重要途径，确保职工在劳动关系中的合法权益不受侵害。
企业职工的义务
完成劳动任务：
- 职工应按时、按质、按量完成工作任务，认真履行工作职责。这是职工的基本义务，也是企业正常运营的基础。
遵守劳动纪律和职业道德：
- 职工必须遵守企业依法制定的各项规章制度，如考勤制度、工作流程等。同时，应秉持良好的职业道德，诚实守信、敬业爱岗、保守企业秘密。
提高职业技能：
- 职工有义务不断学习和提升自己的职业技能，以适应企业发展和市场变化的需求。这有助于增强职工的竞争力，促进企业的持续发展。
执行劳动安全卫生规程：
- 在工作过程中，职工应严格遵守劳动安全卫生规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。这有助于保障职工的生命安全和身体健康，减少工伤事故的发生。
保守企业秘密：
- 对于在工作中知悉的企业商业秘密、技术秘密等机密信息，职工负有保密义务，不得向第三方泄露。这有助于保护企业的核心竞争力，维护企业的合法权益。
依法解除劳动合同的通知义务：
- 如果职工想要解除劳动合同，应当按照法律规定的程序提前通知企业。一般情况下，需提前30日以书面形式通知。这有助于企业安排后续工作，减少因职工离职带来的损失。
总结与建议：
企业职工的权利和义务是相互关联、相辅相成的。职工在享受权利的同时，也应自觉履行义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。作为职工，应充分了解自己的权利并认真履行义务；作为企业，则需严格遵守法律法规，为职工提供必要的支持与保护。如果在实际工作中遇到任何劳动纠纷或公司事务方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。