企业职工享有的权益主要包括社会保险福利、住房公积金、基本月薪、综合补贴、年终奖金、销售奖金、奖励计划、医疗保险、退休金计划、其他保险以及休假制度等。以下是对这些权益的详细解析：

一. 社会保险福利

• 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。单位与个人需要按照一定比例共同缴纳，具体为：养老保险单位缴纳22%、个人8%；失业保险单位缴纳2%、个人1%；生育保险全由单位负担（0.5%）；工伤保险全由单位负担（0.5%）；医疗保险单位缴纳12%、个人2%。
• 部分企业还会提供牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等额外保险。

二. 住房公积金

• 公积金单位与个人各缴纳7%，用于员工的住房保障。

三. 基本月薪与综合补贴

• 基本月薪是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
• 综合补贴则是对员工生活方面基本需要的现金支持。

四. 奖金与奖励

• 年终奖金通常在农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
• 销售奖金是市场人员在完成销售任务后的奖励。
• 奖励计划则是给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

五. 医疗保险与退休金计划

• 医疗保险包括参加社会统筹福利保险及大病保险，为员工提供医疗保障。
• 退休金计划则是积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

六. 其他保险

• 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。

七. 休假制度

• 鼓励员工在工作之余充分休息，除了法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

综上所述，企业职工享有的权益是全方位的，不仅涵盖了基本的生活保障，还包括了职业发展、健康保障以及休假权益等多个方面。这些权益的设立，旨在保障员工的合法权益，提高员工的生活质量和工作积极性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。