劳动者在劳动法下享有广泛的权益，这些权益旨在保障劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。具体来说，劳动者的权益包括但不限于以下几个方面：
平等就业和选择职业的权利：
- 劳动者享有平等的就业机会，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受到歧视。
- 劳动者有权根据自己的兴趣、能力和意愿自主选择职业和用人单位，任何单位或个人不得非法干涉。
取得劳动报酬的权利：
- 劳动者有权按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额获得工资报酬。
- 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得低于当地最低工资标准。
- 劳动者享有同工同酬的权利，即对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
休息休假的权利：
- 劳动者享有合理的休息时间，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，并确保每周至少休息一日。
- 劳动者依法享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等带薪休假权利。
获得劳动安全卫生保护的权利：
- 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 劳动者有权接受有关劳动安全卫生的知识和技能培训，了解工作中的安全风险及防范措施。
接受职业技能培训的权利：
- 劳动者有权获得参加各种职业技能培训的机会，以提升自身职业技能和就业竞争力。
- 用人单位应按国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地组织劳动者参加培训。
享受社会保险和福利的权利：
- 劳动者和用人单位应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险待遇。
- 劳动者有权享受用人单位提供的各项福利待遇，如住房补贴、交通补贴、带薪年假、节日福利等。
提请劳动争议处理的权利：
- 当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者有权依法向有关部门提出调解、仲裁或诉讼的申请。
- 在劳动争议处理过程中，劳动者有权要求相关部门公正、及时地处理争议。
其他权利：
- 劳动者有权依法参加和组织工会，通过工会表达自己的意愿和要求。
- 劳动者依照法律规定参与民主管理，就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
综上所述，劳动法赋予了劳动者诸多权益，以确保劳动者在劳动关系中的合法地位和权益得到充分保障。如果劳动者在权益受到侵害时，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。