企业职工应当享受的合法权益主要包括以下几个方面：

1. 劳动报酬权：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，包括工资、奖金、津贴等。企业应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 实际意义：劳动报酬是劳动者维持生计和进行社会再生产的基本条件，企业必须保障劳动者的这一基本权益。

2. 休息休假权：

   • 法律依据：劳动者有权享受国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、病假、产假等。企业应当合理安排劳动者的工作时间和休息时间，保障劳动者的身心健康。
   • 实际意义：休息休假是劳动者恢复体力、调整精神状态的重要方式，对于提高工作效率和生活质量具有重要意义。

3. 劳动安全卫生权：

   • 法律依据：企业必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
   • 实际意义：劳动安全卫生直接关系到劳动者的生命安全和身体健康，企业必须高度重视并切实保障这一权益。

4. 社会保险和福利权：

   • 法律依据：企业应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。同时，企业还可以根据自身情况为劳动者提供其他福利待遇。
   • 实际意义：社会保险和福利是劳动者在遇到风险时的重要保障，能够减轻劳动者的经济负担，提高其生活水平。

5. 职业技能培训权：

   • 法律依据：劳动者有权接受职业技能培训，提高自己的职业技能水平。企业应当根据生产经营需要，为劳动者提供必要的职业技能培训机会。
   • 实际意义：职业技能培训是劳动者提升自身竞争力、实现职业发展的重要途径，企业应当积极支持并推动这一权益的实现。

6. 民主管理权：

   • 法律依据：劳动者有权参与企业的民主管理，对企业的生产经营、管理决策等提出意见和建议。企业应当建立职工代表大会等民主管理制度，保障劳动者的民主权利。
   • 实际意义：民主管理能够增强劳动者的归属感和责任感，促进企业的和谐稳定发展。

在享受这些合法权益的同时，劳动者也应当履行相应的义务，如遵守企业规章制度、完成工作任务、保守企业商业秘密等。如果企业侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

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