企业工人应享受的待遇主要包括以下几个方面，这些待遇是基于《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法规和政策的规定：
一、薪资待遇
基本工资：企业必须按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是劳动者最基本的劳动报酬，是保障其生活的基础。
加班费：如果企业安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资。加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种。
二、休假待遇
带薪年休假：这是法定的请假理由，但具体休假时间需与单位协商。用人单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
病假：职工请病假时，只要提供医院出具的生病证明并履行请假审批手续，单位必须批准。病假期间，职工有权享受相应的医疗期待遇。
婚假：符合法律规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，也可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。
事假：职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人须离开工作岗位可请事假，但批准权在用人单位。用人单位会根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。
三、补贴待遇
高温补贴：在高温条件下工作的职工，企业必须发放高温补贴，以保障其劳动生产过程中的安全和身体健康。高温补贴属于劳动报酬（工资）组成部分，必须以货币形式发放。
生育津贴：对于女职工，生育津贴是其在产假期间应享受的法定权利，即产假工资。生育津贴由生育保险基金支付，企业不得将其变更为企业奖励。
其他补贴：如加班津贴、供暖补贴等，这些并非法律强制要求发放的，而是企业根据自身经营特点和需要设定的福利制度。因此，这些补贴的发放与否以及发放标准，会因企业而异。
四、特殊待遇
对于特定群体，如建国前老工人，他们可能享受额外的退休待遇调整。例如，根据山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅的通知，从2023年1月1日起，调整了企业和机关事业单位建国前老工人的退休待遇，根据参加革命工作的时期不同，每人每月增加不同标准的退休金。
综上所述，企业工人应享受的待遇涵盖了薪资、休假、补贴以及特殊待遇等多个方面。这些待遇的设定和实施，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。