您好，关于劳动法中哪些福利是必须要发放的，这个问题涉及多个方面，我将为您详细解答。

首先，工资是必须要发放的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是用人单位的基本义务，也是劳动者最基本的权益。

其次，加班费也是必须发放的。加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种。如果用人单位安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，这是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。

再者，高温津贴在符合条件的情况下也是必须发放的。高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康而设立的。它属于劳动报酬（工资）的组成部分，因此需要以货币形式发放给劳动者。如果用人单位该发而不发，将面临法律处罚。

另外，生育津贴对于女职工来说也是必须享受的。生育津贴简单说就是生育保险基金给女职工发放的生育期间的工资，即产假工资。这是女职工产假期间应享受的法定权利，用人单位不能将其变更为企业奖励。

除了上述必须发放的福利外，还有一些福利是法律没有硬性规定，但根据劳动合同或单位规章制度可能需要发放的，比如年终奖。如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，那么单位就应该按照约定或者规定发放。

此外，还有一些假期福利是劳动者依法享有的，比如带薪年休假、婚假、病假等。这些假期虽然不直接涉及货币发放，但也是劳动者权益的重要组成部分。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假等假期。

综上所述，劳动法中明确规定必须发放的福利主要包括工资、加班费、高温津贴和生育津贴等。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。