针对您提出的“劳动法15年以上员工有什么政策”的问题，以下是我国《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律对连续工作满15年员工所提供的特殊保护规定的详细解答：

一、劳动合同解除与终止的特殊保护

1. 裁员限制：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，若劳动者在同一用人单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年，用人单位不得依据无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等）或经济性裁员（如企业破产重整等）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障长期服务且临近退休员工的就业稳定。

2. 劳动合同期满顺延：

   • 当此类劳动者的劳动合同期满时，根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同应当续延至其达到法定退休年龄或相应的保护情形（如医疗期等）消失时终止。这确保了劳动者在享受特殊保护期间不会因合同到期而失业。

二、经济补偿的特别规定

• 如果用人单位与具有15年以上工龄的劳动者解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形（如双方协商一致解除、用人单位违法解除等），经济补偿的计算年限将按照劳动者的实际工作年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、医疗期的特殊保护

• 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对于实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限十五年以上二十年以下的劳动者，享有十八个月的医疗期；工作年限二十年以上的，则享有二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并需按照规定支付病假工资或疾病救济费。

四、退休权益

• 达到法定退休年龄且累计缴费满15年（含视同缴费年限）的劳动者，可以依法享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。这是对长期服务员工退休后生活的一种保障。

五、劳动者权益保护与救济途径

• 如果用人单位违反相关规定解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。同时，劳动者还可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

六、建议与注意事项

• 劳动者：应充分了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取措施维护。可以咨询专业法律人士或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 用人单位：应严格遵守劳动法规定，合法合规地处理劳动关系。在解除劳动合同时，必须确保符合法律规定的情形和程序，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。

综上所述，我国法律对连续工作满15年且距法定退休年龄不足五年的劳动者提供了全面的特殊保护，涵盖了劳动合同的解除与终止、经济补偿、医疗期以及退休等多个方面。希望这些解答能够帮助您更好地了解相关政策，维护自己的合法权益。