工作满15年的劳动者在劳动法中确实享有一些特殊的权益保护，这些保护主要体现在劳动合同解除、经济补偿、医疗期以及退休等方面。以下是对这些权益的详细解释：
劳动合同解除和终止的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，如果劳动者满足这一条件，用人单位不能因为经营效益不好、劳动者不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因而解除劳动合同。
- 同样，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，若劳动者符合上述特殊保护条件，劳动合同期满时应续延至该特殊情形消失时终止。例如，劳动者在单位工作满15年，且距离退休还有4年，那么即使劳动合同到期，单位也必须与其续签，直至其退休或特殊情形消失。
经济补偿和赔偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。对于工作满15年的劳动者，如果用人单位依法解除劳动合同，应支付15个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果劳动者被无故辞退，且满足工作满15年的条件，单位应支付30个月工资的赔偿金。
医疗期保护：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。对于实际工作年限10年以上，且在本单位工作年限15年以上的劳动者，医疗期为18个月。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
退休权益：
- 达到法定退休年龄且累计缴费满15年（含视同缴费年限）的劳动者，可以依法享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。这是劳动者工作满15年后应享有的基本权益之一。
建议与注意事项：
- 劳动者：应了解自己的权益，特别是在工作满15年后享有的特殊保护。在权益受到侵害时，如用人单位违法解除劳动合同，应及时采取措施维护自己的权益，如申请劳动调解、仲裁或提起诉讼。
- 用人单位：应遵守劳动法规定，合法合规地处理劳动关系。在解除劳动合同时，必须确保符合法律规定的情形和程序，避免违法解除或终止劳动合同而承担法律责任。
综上所述，工作满15年的劳动者在劳动法中享有全面的特殊权益保护。如果你作为劳动者或用人单位，对这方面的法律问题还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。