针对您提出的“连续15年以上劳动法是否保护”的问题，我可以明确地告诉您，我国《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律确实为连续工作满15年以上的劳动者提供了一系列特殊的保护规定。以下是对这些规定的详细解释：
一、劳动合同解除与终止的特殊保护
裁员限制：
- 如果您在用人单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年，那么用人单位在解除劳动合同时将受到严格限制。他们不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定来解除您的劳动合同。这一规定旨在保障您在临近退休时的就业稳定。
劳动合同期满顺延：
- 当您的劳动合同期满时，如果满足上述条件（连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年），那么劳动合同应当自动续延至您达到法定退休年龄或相应的保护情形消失时终止。这确保了您在享受特殊保护期间不会因合同到期而失业。
二、经济补偿的特别规定
- 如果用人单位与您解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形，那么经济补偿的计算年限将按照您的实际工作年限来计算。具体来说，每满一年将支付一个月工资的标准作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这一规定体现了对您长期服务的公平对待。
三、医疗期的特殊保护
- 根据相关规定，如果您实际工作年限在十年以上，并且在当前单位工作年限在十五年以上二十年以下，您将享有十八个月的医疗期；如果工作年限在二十年以上，则享有二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并需按照规定支付病假工资或疾病救济费。
四、连续工作满十五年的定义与计算
- “连续工作满十五年”指的是您在同一用人单位不间断地工作满十五年，这包括事实上存在的连续劳动关系，并不一定要求全部有书面的劳动合同证明。
五、距法定退休年龄不足五年的含义
- “距法定退休年龄不足五年”是指您的年龄距离国家规定的退休年龄（目前是男60岁，女干部55岁，女工人50岁）不足五年。当这一条件与“连续工作满十五年”同时满足时，您即享受特殊的劳动保护。
六、权益保护与救济途径
- 如果用人单位违反相关规定解除劳动合同，您有权要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。同时，您还可以依法向有关部门申请处理，或者提起仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，我国法律对连续工作满15年以上的劳动者提供了全面的特殊保护，涵盖了劳动合同的解除与终止、经济补偿、医疗期等多个方面。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关部门。